Mobbing am Arbeitsplatz erkennen und dagegen vorgehen!

Mobbing am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Nette Kollegen, ein aufgeschlossenes Team und ein freundlicher Chef – so geht man natürlich gern zur Arbeit. Die Realität sieht in vielen Unternehmen leider anders aus. Wollen Sie sich rechtlich gegen Mobbing am Arbeitsplatz zur Wehr setzen? Rufen Sie uns an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an [...]

Von |2019-01-08T10:56:33+00:007. Januar 2019|

Jahresvertrag kündigen: 3 Antworten auf Ihre Fragen

Wenn Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einen Jahresvertrag kündigen wollen, sehen Sie sich sehr wahrscheinlich mit einem Problem konfrontiert. Denn, die Kündigung von einem befristeten Arbeitsvertrag, vor dem vertraglich vereinbarten Ablauf, ist in der Regel ausgeschlossen. Wollen Sie einen Jahresvertrag kündigen? Rufen Sie uns an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an rechtsanwalt@mieschala.de. Enthält ein [...]

Von |2018-11-15T15:50:47+00:0014. November 2018|

Arbeitszeitbetrug – Fakten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Grundlage eines jeden Arbeitsvertrages zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist die vereinbarte Leistungserbringung des Arbeitnehmers. Wird auch Ihnen ein Arbeitszeitbetrug vorgeworfen? Rufen Sie uns an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an rechtsanwalt@mieschala.de. Unabhängig davon, ob die Arbeitsleistung wegen des Arbeitsvertrages oder eines Tarifvertrages zu einer bestimmten Zeit zu erbringen ist, kann ein Arbeitszeitbetrug auch dann [...]

Von |2018-10-10T10:43:07+00:0010. Oktober 2018|

Fortbildung zum Thema Datenschutz und IT-Recht im Unternehmen

Die Themengebiete Datenschutz und IT-Recht sind relevanter denn je. Mit der zunehmenden Internationalisierung und dem technischen Fortschritt, im Umgang mit Daten im Online-Bereich, gehen im alltäglichen Geschäftsalltag komplexe Herausforderungen und Vorschriften einher. Haben Sie Fragen zum Thema Datenschutz und IT-Recht im Unternehmen? Rufen Sie mich an unter 09431 998 00 50. Abmahnungen und Strafen sind in diesen Bereichen keine [...]

Von |2018-10-04T11:57:21+00:001. Oktober 2018|

Probezeit: Die 5 wichtigsten Fragen und Antworten

Drum prüfe, wer sich ewig bindet – auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer möchten sich oft erst einmal gegenseitig „beschnuppern“, bevor sie sich langfristig auf einander einlassen. Was also können sie tun? Sie können eine Probezeit vereinbaren!   Inhalte dieser Seite 1. Was ist eine Probezeit genau? Probezeit nicht mit dem sog. Probearbeitsvertrag verwechseln 2. Wie lang darf die Probezeit sein? 3. Was [...]

Von |2018-10-09T12:06:59+00:0018. September 2018|

Urlaubsanspruch in der Probezeit: Die 5 wichtigsten Fragen und Antworten

Die Probezeit ist eine der spannendsten Phasen im Berufsleben und jeder Arbeitnehmer möchte sich während dieser Zeit von seiner besten Seite zeigen. Es ist daher nur verständlich, dass er während der Probezeit nicht nur auf eine Krankmeldung verzichtet, sondern es auch vermeidet, einen Urlaubswunsch zu äußern.Doch haben Arbeitnehmer während der Probezeit überhaupt einen rechtlichen Anspruch auf Urlaub und was passiert im [...]

Von |2018-09-05T08:17:43+00:004. September 2018|

Kündigungsfrist berechnen – So geht’s!

Die Kündigungsfrist spielt im Arbeitsrecht eine wichtige Rolle. Wir erklären, wie Sie eine Kündigungsfrist berechnen und was Sie sonst noch wissen sollten! Inhalte dieser Seite 1. Warum sind Kündigungsfristen im Arbeitsrecht wichtig? 2. Welche Kündigungsfristen gibt es? 3. Wann gilt eine Kündigung als erklärt? 4. Kündigungsfrist berechnen - So funktioniert es 5. Wie kann mir ein Anwalt für Arbeitsrecht bei der [...]

Von |2018-07-18T09:51:19+00:0018. Juli 2018|

Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag – Die 9 häufigsten Fragen und Antworten

Hätte ein Arbeitnehmer die Wahl, würde er lieber einen unbefristeten anstatt einem befristeten Arbeitsvertrag nehmen. Die Dauer vieler Arbeitsverträge ist jedoch inzwischen von vorneherein begrenzt. Wir haben die wichtigsten Informationen zum befristeten Arbeitsvertrag zusammengestellt.Inhalte dieser Seite1. Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag? 2. Muss ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden? 3. Kann ein befristeter Arbeitsvertrag ordentlich vorzeitig gekündigt werden? 4. Kann ein befristeter [...]

Von |2018-07-06T09:02:39+00:004. Juli 2018|