Kündigung bei Krankheit: 4 häufige Fragen und Antworten!

Eine Kündigung, die während einer Erkrankung ausgesprochen wird, erfolgt für viele Betroffene oftmals vollkommen unerwartet. Dabei gehen viele Arbeitnehmer noch immer davon aus, dass eine Kündigung bei Krankheit unwirksam ist.

Diese Annahme ist jedoch nur unter bestimmten Umständen richtig. So darf ein Unternehmen einen Arbeitnehmer beispielsweise nicht wegen einer einmaligen Erkältung kündigen.

Werden jedoch gewisse Bedingungen erfüllt, dann ist eine Kündigung während einer Erkrankung durchaus möglich.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine Kündigung bei Krankheit rechtsgültig ist und wie reagiert man bestmöglich auf eine Entlassung, die während einer Krankmeldung ausgesprochen wird? Wo finde ich professionelle Unterstützung in diesem Kontext?

Verletzter Mann mit Halskrause liest besorgt ein Schriftstück

Haben auch Sie eine Kündigung bei Krankheit erhalten?

Melden Sie sich gerne bei uns unter: 09431 998 00 50

Das erwartet Sie:

1. Wann ist eine Kündigung wegen Krankheit möglich?

2. Was sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber in diesem Kontext beachten?

3. Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung unwirksam?

4. Droht mir die Kündigung, wenn ich in der Probezeit krank bin?

Fazit

1. Wann ist eine Kündigung wegen Krankheit möglich?

Grundsätzlich ist eine Erkrankung kein Kündigungsgrund, sofern der Arbeitnehmer seine Aufgaben nach der Genesung wieder vollständig ausführen kann und die entstandenen Fehlzeiten im Rahmen bleiben. Um einen Arbeitnehmer während einer Erkrankung dennoch zu kündigen, müssen diese Prämissen erfüllt werden:

So muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen, aus welcher hervorgeht, dass auch zukünftig mit einem Ausfall des Arbeitnehmers zu rechnen ist.
Zudem muss das wirtschaftliche Interesse des Arbeitgebers nachweislich beeinträchtigt sein. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn das Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen muss, um den Ausfall des erkrankten Mitarbeiters zu kompensieren. Hierbei müssen die anfallenden Kosten jedoch sehr hoch sein, damit das Arbeitsgericht die Unzumutbarkeit dieser Ausgaben akzeptiert.
Die dritte Voraussetzung ist die Interessenabwägung, die im Falle einer Kündigung zugunsten des Arbeitgebers erfolgen muss.
Weitere Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer in den vergangenen drei Jahren jeweils mehr als 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit krank war.

2. Was sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber in diesem Kontext beachten?

Arbeitnehmer, die während einer Krankheit gekündigt werden, haben die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine sogenannte Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzubringen. Bei Betroffenen, denen es aufgrund ihrer Erkrankung nicht möglich ist, die Frist einzuhalten, kann zudem ein Antrag auf Wiedereinsetzung nach Ablauf der Frist gerechtfertigt sein.

Eine Anfechtung ist dann sinnvoll, wenn eine Chance auf Wiedereinstellung besteht. Das ist immer dann der Fall, wenn die Prämissen nicht erfüllt wurden. Die Voraussetzungen gelten jedoch nur für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern, die nicht als Kleinbetrieb gelten.

Jede Klage wird zudem individuell behandelt und bewertet. Mitarbeiter, die beispielsweise auffällig häufig an Montagen und Freitagen eine Krankschreibung einbringen oder mehr als sechs Wochen im Jahr im Krankenstand verbringen, haben vor Gericht weitaus schlechtere Chancen als Mitarbeiter, die beispielsweise aufgrund eines Unfalls einen längeren Rehaaufenthalt absolvieren müssen.

Haben Sie Fragen oder wünschen Sie einen Termin für ein persönliches Gespräch?

Rufen Sie uns an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an mieschala@rechtsanwalt‒mieschala.de.

Jetzt kontaktieren

3. Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung unwirksam?

Eine Kündigung ist unwirksam, wenn die genannten Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Bricht sich ein Taxifahrer beispielsweise einen Arm, so ist es ihm während seiner Erkrankung nicht möglich, seine betrieblichen Aufgaben zu erfüllen.

Ist die Prognose auf eine vollständige Genesung jedoch gut, so gilt die Erkrankung nicht als Kündigungsgrund.

Grundsätzlich liegt die Beweislast beim Arbeitgeber. Ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht kann hierbei beispielsweise Nachweise sammeln, die vor dem Arbeitsgericht belegen, dass die notwendigen Voraussetzungen für eine Kündigung nicht erfüllt sind.

Zudem sind auch Kündigungen von Menschen mit Behinderungen oftmals unwirksam. Um eine behinderte Person zu kündigen, bedarf es der Zustimmung des Integrationsamts.

Eine Krankheit, die nichts mit der Behinderung zu tun hat, kann jedoch durchaus ein veritabler Kündigungsgrund sein.

4. Droht mir die Kündigung, wenn ich in der Probezeit krank bin?

Eine spezielle Situation ist die Probezeit, in welcher der Kündigungsschutz nicht greift. Wurde eine Probezeit vertraglich vereinbart, so kann das Unternehmen den Arbeitgeber auch dann wegen Krankheit kündigen, wenn die Voraussetzungen nicht erfüllt sind.

Dabei muss die Kündigung jedoch innerhalb der Probezeit beim Arbeitnehmer eingehen.

Zudem hat der Betroffene Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, sofern das Arbeitsverhältnis für mindestens vier Wochen aufrecht war.

Trifft dies zu, ist das Unternehmen zu einer Lohnfortzahlung von bis zu sechs Wochen verpflichtet.

Haben Sie Fragen oder wünschen Sie einen Termin für ein persönliches Gespräch?

Rufen Sie uns an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an mieschala@rechtsanwalt‒mieschala.de.

Jetzt kontaktieren

Fazit

Besonders bei krankheitsbedingten Kündigungen stellen Arbeitsgerichte meist sehr hohe Anforderungen, sodass Arbeitnehmer gute Chancen haben, den Kündigungsschutzprozess erfolgreich zu gewinnen. Aus diesem Grund sollte eine krankheitsbedingte Kündigung immer von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht begutachtet werden.

Dieser kann die Voraussetzungen prüfen und gegebenenfalls entkräften. Besonders die Interessenabwägung ist hierbei ein Punkt, der vielfach zugunsten des Arbeitnehmers entschieden wird, da auch Faktoren wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit oder mögliche Unterhaltszahlungen des Betroffenen einen Einfluss auf Entscheidung haben.

Setzen Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber auf professionelle Unterstützung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Kurt Mieschala - Lächelnder Mann mit blauem Anzug und orangefarbener Krawatte vor grünem Hintergrund.

Über den Autor

Kurt Mieschala ist seit dem Jahr 2000 als selbstständiger Rechtsanwalt in Schwandorf tätig. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Fachanwalt für IT-Recht und verfügt über umfangreiche Erfahrung in der rechtlichen Beratung von Unternehmen und Privatpersonen.

Als zertifizierter Datenschutzauditor (DSA–TÜV) und Datenschutzbeauftragter (TÜV SÜD Akademie) berät er zudem umfassend zu datenschutzrechtlichen Fragestellungen. Unternehmen, Arbeitnehmer und Verantwortliche in der IT-Branche vertrauen auf seine rechtssichere und praxisorientierte Beratung, wenn es um Arbeitsrecht, Datenschutz oder IT-Recht geht.

Vita

Über uns

Rechtsanwalt Kurt Mieschala ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für IT Recht.

Rechtsanwalt Kurt Mieschala ist außerdem als Datenschutzbeauftragter tätig.

Kontakt

Rechtsanwalt Kurt Mieschala

Friedrich-Ebert-Str. 57

92421 Schwandorf

Tel: 09431 998 00 50

Fax: 09431 998 00 559

E-Mail: mieschala@rechtsanwalt‒mieschala.de

Unsere Öffnungszeiten

und nach Vereinbarung

Service