Wissenswertes
Personalkosten senken: Maßnahmen und praktische Tipps wie Unternehmen effizient sparen können
Im nachfolgenden Artikel geben wir einen grundsätzlichen Einblick in die Thematik, erläutern mögliche Einsparpotentiale und erklären, wie wir Ihnen mit unserer Expertise behilflich sein können.
Probezeit und Schwangerschaft – Das ist bei einer Kündigung zu beachten
In folgendem Beitrag erhalten Sie einen Überblick über die Thematik "Schwanger in der Probezeit", die Regelungen, Rechte und Pflichten.
Der rechtssichere Umgang mit Minusstunden – Tipps für Arbeitgeber
Wir beleuchten u.a. wie Minusstunden entstehen oder wann Sie als Arbeitgeber Stunden von der Lohnzahlung abziehen dürfen. Mit konkreten anwaltlichen Tipps unterstützen wir Sie in Ihrer betrieblichen Praxis.
Whistleblowing – Die Rolle interner Meldestellen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz
Ein zentraler Bestandteil des Hinweisgeberschutzgesetzes ist die Einrichtung von Meldestellen, sowohl intern als auch extern. In diesem Beitrag informieren wir Sie über die Unterschiede. Die Bedeutung und Umsetzung der internen Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz und wie ich Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützen kann, werden wir uns detailliert ansehen.
Der Schutz der Arbeitnehmer durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
In diesem Beitrag zeigen wir, was das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist, aus welchen Gründen eine Benachteiligung unzulässig ist, welche Rechte Arbeitnehmer haben und aus welchen Gründen bestimmte Benachteiligungen zulässig und gerechtfertigt sein können.
Kündigung rechtssicher zustellen: Worauf es ankommt
Wie kann man eine Kündigung rechtssicher zustellen? Diese Frage beschäftigt Arbeitnehmer wie Arbeitgeber und ist vor allem dann wichtig, wenn es um den Zugang der Kündigung Streit gibt. Denn ist eine Kündigung nicht beim Empfänger angekommen oder verspätet, kann dies Konsequenzen für die Kündigungsfrist und das Beendigungsdatum haben.