Teilzeit beantragen: 4 häufige Fragen und Antworten

Eine Mindeststundenzahl für die Teilzeit schreibt das Gesetz nicht vor. Ob 30, 20 oder 10 Stunden wöchentlich – Arbeitgeber und Arbeitnehmer bleibt es freigestellt, wie sie sich einigen und entsprechend den Arbeitsvertrag gestalten. So kann der Arbeitnehmer zum Beispiel Vorschläge für die Stundenzahl machen und wie er seine Arbeitszeit in Zukunft verteilen will. Eine besondere Begründung muss er nicht angeben.

Dies muss in Schriftform geschehen. Ein mündlicher Widerspruch oder eine E-Mail reichen in diesem Fall nicht aus.

Macht der Arbeitnehmer jedoch keine Angaben, kann der Arbeitgeber von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen und nach eigenem Ermessen entscheiden.

Hat ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsumfang bereits einmal gesenkt, kann er diesen frühestens nach zwei Jahren weiter verringern. Diese Frist muss auch eingehalten werden, wenn der Arbeitgeber ein Gesuch auf Teilzeit aus wirksamen betrieblichen Gründen abgelehnt hat.

Wichtiger Hinweis: Auch als Teilzeitbeschäftigter sind Sie Vollzeitbeschäftigten arbeitsrechtlich gleichgestellt. Das heißt, Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, auf die gleiche Bezahlung und sonstige Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, natürlich nur anteilig entsprechend der geringeren Arbeitszeit.