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Nebentätigkeit und Nebenjob – Rechte, Pflichten und Risiken im Arbeitsverhältnis

Viele Arbeitnehmer möchten sich mit einem Nebenjob finanziell absichern oder einem Hobby zusätzlich nachgehen. Andere bauen sich neben dem Hauptberuf eine Selbstständigkeit auf oder arbeiten am Wochenende in einem Minijob. Gleichzeitig fragen sich viele Arbeitgeber, welche Nebentätigkeiten erlaubt sind und wann Konflikte mit dem Arbeitsverhältnis entstehen können.
Gerade beim Thema Nebentätigkeit Arbeitsrecht herrscht oft Unsicherheit. Muss der Arbeitgeber zustimmen? Darf ein Nebenjob verboten werden? Und was passiert, wenn Arbeitnehmer für die Konkurrenz arbeiten?
Fest steht: Eine Nebentätigkeit ist grundsätzlich erlaubt. Dennoch gibt es rechtliche Grenzen und Pflichten, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennen sollten. Wer Fehler macht, riskiert Abmahnungen, Schadensersatzforderungen oder sogar eine Kündigung.
In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Rechte und Pflichten bei einer Nebentätigkeit gelten, wann ein Nebenjob problematisch wird und wie Sie rechtliche Risiken vermeiden und wie ich Sie als Anwalt für Arbeitsrecht unterstützen kann.
Nebentätigkeit Arbeitsrecht Rechte und Pflichten
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1. Was gilt überhaupt als Nebentätigkeit?

Als Nebentätigkeit werden im Arbeitsrecht vor allem entgeltliche Nebenjobs oder selbstständige Tätigkeiten neben dem Hauptarbeitsverhältnis verstanden.
Auch unentgeltliche Tätigkeiten, etwa ein Ehrenamt, können relevant werden. Das gilt insbesondere dann, wenn Arbeitszeit, Erholung oder Interessen des Arbeitgebers betroffen sind.
Typische Beispiele sind Minijobs, selbstständige Tätigkeiten, Onlinehandel, Social-Media-Projekte oder Tätigkeiten als Dozent und Trainer.
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ein Nebenjob reine Privatsache sei. Das stimmt nur teilweise. Sobald die Nebentätigkeit Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat, kann auch der Arbeitgeber betroffen sein.
Vor allem bei zeitlicher Belastung, Konkurrenzsituationen oder Interessenkonflikten entstehen häufig rechtliche Probleme rund um das Thema Nebentätigkeit Arbeitsrecht.

2. Ist eine Nebentätigkeit grundsätzlich erlaubt?

Ja. Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich einer Nebentätigkeit nachgehen. Dieses Recht ergibt sich aus der Berufsfreiheit nach Artikel 12 Grundgesetz.
Dieses Recht gilt jedoch nicht grenzenlos. Im Arbeitsverhältnis müssen die Interessen beider Seiten berücksichtigt werden. Maßgeblich sind dabei arbeitsvertragliche Pflichten, gesetzliche Vorgaben und berechtigte Interessen des Arbeitgebers.
Dazu gehören insbesondere:
  • das Arbeitszeitgesetz
  • die arbeitsvertragliche Treuepflicht
  • Datenschutz- und Geheimhaltungspflichten
  • das Wettbewerbsverbot
  • der Gesundheitsschutz
Formularklauseln in Arbeitsverträgen, die jede Nebentätigkeit pauschal verbieten, sind nach der Rechtsprechung häufig unwirksam. Zulässig sind dagegen Regelungen, die Nebentätigkeiten nur insoweit einschränken, wie berechtigte Interessen des Arbeitgebers betroffen sind.
Die Pflichten aus dem Hauptarbeitsverhältnis haben dabei Vorrang. Die Arbeitsleistung darf durch die Nebentätigkeit nicht beeinträchtigt werden.
Wer wegen eines Nebenjobs dauerhaft übermüdet ist, häufig zu spät erscheint oder seine Leistung erheblich verschlechtert, verletzt möglicherweise arbeitsvertragliche Pflichten.
Ein Mann in Anzug und Brille zeigt auf seine Uhr, während eine Frau am Schreibtisch ihm zuhört.
Mehr zum Thema Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag erfahren Sie in diesem Beitrag.

3. Wann darf der Arbeitgeber einen Nebenjob verbieten?

Ein Arbeitgeber darf eine Nebentätigkeit nur dann untersagen, wenn berechtigte Interessen des Unternehmens betroffen sind.
Das ist beispielsweise der Fall bei:
  • Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz
  • Konkurrenz zum Arbeitgeber
  • Gefahr von Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisverletzungen
  • erheblichen Leistungseinbußen im Hauptjob
  • erheblichen Rufschädigungen des Unternehmens
Rufschädigendes Verhalten ist insbesondere dann relevant, wenn die Nebentätigkeit in engem Zusammenhang mit dem Arbeitgeber steht und dessen Ansehen erheblich beeinträchtigen kann.
Ein pauschales Verbot reicht rechtlich meist nicht aus. Der Arbeitgeber muss konkrete Gründe haben.
Nebenjob führt zu Übermüdung und Leistungsproblemen
Ein Arbeitnehmer arbeitet tagsüber als Lagerist und übernimmt zusätzlich mehrere Nachtschichten bei einem anderen Unternehmen. Aufgrund der dauerhaften Übermüdung kommt es regelmäßig zu Fehlern und Arbeitsunfällen.
In diesem Fall kann der Arbeitgeber einschreiten, weil die Leistungsfähigkeit im Hauptjob erheblich beeinträchtigt wird.
Anders sieht es aus, wenn ein Arbeitnehmer am Wochenende gelegentlich in einem Café aushilft und dadurch keine Probleme im Hauptarbeitsverhältnis entstehen. Hier fehlt meist ein berechtigter Grund für ein Verbot.

4. Nebenjob Erlaubnis Arbeitgeber – Muss immer gefragt werden?

Viele Arbeitsverträge enthalten Regelungen zur Anzeige oder Genehmigung von Nebentätigkeiten. Arbeitnehmer sollten diese Klauseln sorgfältig prüfen.
Grundsätzlich gilt:
Eine Anzeigepflicht ist häufig zulässig. Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber also darüber informieren, dass sie eine Nebentätigkeit aufnehmen möchten. Auch ohne ausdrückliche Regelung kann eine Informationspflicht bestehen, wenn berechtigte Interessen des Arbeitgebers betroffen sein könnten. Das gilt etwa bei Konkurrenzsituationen oder möglichen Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz.
Klauseln, die eine vorherige Genehmigung verlangen, werden von der Rechtsprechung grundsätzlich akzeptiert. Der Arbeitgeber darf die Zustimmung jedoch nur verweigern, wenn berechtigte Interessen entgegenstehen.
Das kann insbesondere der Fall sein bei:
  • Konkurrenztätigkeiten
  • Verstößen gegen Arbeitszeitregelungen
  • erheblichen Leistungseinbußen
  • Gesundheitsgefährdungen
  • Gefahr von Geheimnisverletzungen
Eine willkürliche oder pauschale Ablehnung ist dagegen unzulässig.
Besonders im öffentlichen Dienst gelten häufig strengere Vorgaben.
Gerade beim Thema Nebenjob Erlaubnis Arbeitgeber kommt es deshalb immer wieder zu Missverständnissen und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
Eine Waage mit "Abmahnung" auf einer Seite und ein "Kündigung"-Dokument mit Schlüsseln auf einem Schreibtisch.
Mehr zum Thema Kündigung wegen Minderleistung lesen Sie in diesem Beitrag

5. Konkurrenzverbot Arbeitnehmer – Wann wird es kritisch?

Besonders sensibel ist das Thema Konkurrenzverbot Arbeitnehmer.
Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses gilt ein gesetzliches Wettbewerbsverbot. Dieses ergibt sich aus der arbeitsvertraglichen Treuepflicht. Arbeitnehmer dürfen deshalb grundsätzlich keine Konkurrenztätigkeit ausüben.
Sie dürfen also nicht parallel für ein Konkurrenzunternehmen arbeiten oder Kunden des Arbeitgebers gezielt abwerben.
Konkurrenztätigkeit beim Nebenjob kann zur Kündigung führen
Ein Vertriebsmitarbeiter arbeitet hauptberuflich bei einem Softwareunternehmen. Nebenbei verkauft er ähnliche Produkte für einen direkten Wettbewerber.
Hier liegt regelmäßig ein Verstoß gegen das Konkurrenzverbot vor. Der Arbeitgeber kann arbeitsrechtliche Maßnahmen einleiten.
Problematisch wird es auch bei selbstständigen Nebentätigkeiten. Wer identische Dienstleistungen anbietet oder dieselbe Kundengruppe anspricht, bewegt sich schnell in einem rechtlichen Risikobereich.
Wichtig ist außerdem die Unterscheidung zwischen dem gesetzlichen Wettbewerbsverbot während des laufenden Arbeitsverhältnisses und einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses besteht ein Wettbewerbsverbot nur dann, wenn eine wirksame Vereinbarung getroffen wurde. Dafür ist regelmäßig eine sogenannte Karenzentschädigung erforderlich.

6. Arbeitszeitgesetz und gesundheitliche Risiken

Ein häufiger Streitpunkt bei Nebentätigkeiten ist das Arbeitszeitgesetz.
Die werktägliche Arbeitszeit darf grundsätzlich acht Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist nur möglich, wenn innerhalb des gesetzlich vorgeschriebenen Ausgleichszeitraums durchschnittlich acht Stunden pro Werktag eingehalten werden.
Wichtig ist: Arbeitszeiten aus Hauptjob und Nebenjob werden zusammengerechnet.
Viele Arbeitnehmer unterschätzen diese Regelung. Gerade bei Minijobs am Abend oder Wochenendarbeit entstehen schnell Überschreitungen.
Auch Ruhezeiten müssen eingehalten werden. Zwischen zwei Arbeitseinsätzen müssen in der Regel mindestens elf Stunden liegen.
Verstoß gegen Ruhezeiten durch Nebenjob
Eine Arbeitnehmerin arbeitet bis 22 Uhr in der Gastronomie und beginnt am nächsten Morgen um 6 Uhr im Hauptjob.
Hier liegt regelmäßig ein Verstoß gegen die gesetzlichen Ruhezeiten vor.
Arbeitgeber dürfen solche Verstöße nicht ignorieren. Sie haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern und müssen gesundheitliche Risiken ernst nehmen.

7. Typische Konflikte aus der Praxis

Im Arbeitsalltag entstehen Streitigkeiten häufig nicht wegen der Nebentätigkeit selbst, sondern wegen mangelnder Kommunikation.
Nebenjob ohne Meldung beim Arbeitgeber
Ein Arbeitnehmer startet ohne Information des Arbeitgebers einen Onlineshop. Später stellt sich heraus, dass ähnliche Produkte wie im Hauptunternehmen verkauft werden.
Der Arbeitgeber sieht darin eine Konkurrenztätigkeit und spricht eine Abmahnung aus.
Nebentätigkeit führt zu Krankmeldungen und Leistungsabfall
Eine Arbeitnehmerin arbeitet zusätzlich als Fitness-Trainerin. Aufgrund der hohen Belastung häufen sich Krankmeldungen und Konzentrationsfehler im Hauptjob.
Auch hier kann die Nebentätigkeit arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Viele Konflikte lassen sich vermeiden, wenn frühzeitig klare Absprachen getroffen werden.

8. Welche Folgen drohen bei Verstößen?

Verstöße gegen Pflichten im Zusammenhang mit Nebentätigkeiten können erhebliche Folgen haben.
Mögliche Konsequenzen sind:
  • Abmahnung
  • Unterlassungsansprüche
  • Schadensersatzforderungen
  • ordentliche Kündigung
  • fristlose Kündigung in schweren Fällen
Ob eine Abmahnung oder Kündigung wirksam ist, hängt immer von den Umständen des Einzelfalls ab. Entscheidend sind etwa die Schwere des Verstoßes, die Dauer der Tätigkeit, mögliche Schäden und vorherige Pflichtverletzungen.
Eine fristlose Kündigung setzt grundsätzlich einen wichtigen Grund voraus. In vielen Fällen ist zuvor eine Abmahnung erforderlich. Bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen kann jedoch auch eine sofortige Kündigung möglich sein.

9. Wie ein Anwalt für Arbeitsrecht helfen kann

Das Thema Nebentätigkeit Arbeitsrecht ist komplex. Viele Fragen lassen sich nicht pauschal beantworten, weil immer der konkrete Einzelfall entscheidend ist.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann prüfen:
  • Ob ein Nebenjob zulässig ist
  • Ob eine Vertragsklausel wirksam ist
  • Wann ein Konkurrenzverbot vorliegt
  • Ob eine Abmahnung rechtmäßig ist
  • Welche Rechte Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben
Gerade bei Konflikten rund um Nebenjob Erlaubnis Arbeitgeber oder Konkurrenzverbot Arbeitnehmer empfiehlt sich eine frühzeitige rechtliche Beratung.
Rechtsanwalt Kurt Mieschala unterstützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei allen arbeitsrechtlichen Fragen rund um Nebentätigkeiten, Wettbewerbsverbote und arbeitsvertragliche Pflichten.
Oft lassen sich Konflikte bereits außergerichtlich lösen. So vermeiden Sie unnötige Risiken und schaffen klare rechtliche Verhältnisse.

10. Fazit Nebentätigkeit Arbeitsrecht

  • Eine Nebentätigkeit ist grundsätzlich erlaubt
  • Die Pflichten aus dem Hauptarbeitsverhältnis haben Vorrang
  • Arbeitgeber dürfen Nebenjobs nur bei berechtigten Interessen untersagen
  • Konkurrenz zum Arbeitgeber ist während des laufenden Arbeitsverhältnisses meist unzulässig
  • Arbeitszeitgesetz und Ruhezeiten müssen eingehalten werden
  • Verstöße können Abmahnungen oder Kündigungen auslösen
  • Ob arbeitsrechtliche Maßnahmen wirksam sind, hängt vom Einzelfall ab
  • Frühzeitige rechtliche Beratung schafft Sicherheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Gerade im Bereich Nebentätigkeit Arbeitsrecht lohnt es sich, rechtzeitig Klarheit zu schaffen.
  • Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vermeiden dadurch unnötige Konflikte und rechtliche Risiken.

11. FAQ’s Nebentätigkeit Arbeitsrecht

Muss ich meinen Arbeitgeber über einen Nebenjob informieren?
Darf mein Arbeitgeber meinen Nebenjob verbieten?
Was gilt als Konkurrenztätigkeit?
Kann ich wegen eines Nebenjobs gekündigt werden?
Gilt das Arbeitszeitgesetz auch für Nebenjobs?
Darf ich trotz Krankschreibung einem Nebenjob nachgehen?
Wann sollte ich einen Anwalt einschalten?
Kurt Mieschala - Lächelnder Mann mit blauem Anzug und orangefarbener Krawatte vor grünem Hintergrund.

Über den Autor

Kurt Mieschala ist seit dem Jahr 2000 als selbstständiger Rechtsanwalt in Schwandorf tätig. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Fachanwalt für IT-Recht und verfügt über umfangreiche Erfahrung in der rechtlichen Beratung von Unternehmen und Privatpersonen.
Als zertifizierter Datenschutzauditor (DSA–TÜV) und Datenschutzbeauftragter (TÜV SÜD Akademie) berät er zudem umfassend zu datenschutzrechtlichen Fragestellungen. Unternehmen, Arbeitnehmer und Verantwortliche in der IT-Branche vertrauen auf seine rechtssichere und praxisorientierte Beratung, wenn es um Arbeitsrecht, Datenschutz oder IT-Recht geht.
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