Start2022-08-30T09:05:19+00:00

Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis sind mehr als ein kleines Ärgernis. Sie belasten jeden Arbeitnehmer erheblich und können den unternehmerischen Erfolg negativ beeinflussen. Von einem guten Betriebsklima hingegen profitieren beide Seiten. Um dieses aufrecht zu erhalten, achten Interessenvertretungen auf ein gutes Zusammenwirken von Beschäftigten und Führungsebene.

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Schwandorf bin ich Ihr routinierter Partner für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte.

Unser aktueller Blog-Beitrag

202, 2024
Whistleblowing – Die Rolle interner Meldestellen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz

Ein zentraler Bestandteil des Hinweisgeberschutzgesetzes ist die Einrichtung von Meldestellen, sowohl intern als auch extern. In diesem Beitrag informieren wir Sie über die Unterschiede. Die Bedeutung und Umsetzung der internen Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz und wie ich Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützen kann, werden wir uns detailliert ansehen.

Ihre Vorteile

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind mehr als bloß unangenehm, sie kosten Nerven, sind emotional belastend und binden Ressourcen. Oft müssen auch zwingende Fristen eingehalten werden.

Deshalb profitieren Sie in unserer Kanzlei von folgenden Vorteilen:

  • Schnelle Terminvergabe

    Mandanten bekommen in meiner Kanzlei innerhalb kürzester Zeit einen Termin. Droht eine Frist zu verstreichen, ist ein Termin innerhalb von 1 bis 2 Tagen möglich. Ansonsten erhalten Mandanten einen Termin innerhalb einer Woche.

  • Optimale Lage der Kanzlei

    Kurze Entfernung von der Kanzlei zum Amtsgericht und zum Arbeitsgericht. Das ist perfekt für Sie, wenn Sie auf der Suche nach einer Terminvertretung sind.

  • Intensive Bearbeitung jedes Mandats

    Ich nehme mir die Zeit, die der Mandant wirklich braucht. Jeder Fall ist anders. Die rechtliche Beurteilung muss so individuell sein wie der Mandant es ist.
    Den jeweiligen Beratungs- und Betreuungsbedarf nehme ich ernst und passe mich ihm an. Eine Beratung zwischen „Tür und Angel“ gibt es bei mir nicht.

  • Fokussierung auf eine langfristige Lösung

    Ich arbeite vorausschauend um meine Mandanten bestmöglich zu entlasten, Folgeproblemen vorzubeugen und die Rechtsangelegenheit zügig und effizient zu lösen.

  • Kombination aus Arbeitsrecht und IT-Recht

    Ich ergänze meine arbeitsrechtliche mit meiner IT-rechtlichen Expertise.
    Wegen der Digitalisierung der Arbeitswelt überschneiden sich inzwischen Arbeitsrecht und IT-Recht: Probleme in Arbeitsverhältnissen entstehen oft durch Internet- und Email Nutzung, Videoüberwachung in Betrieben und Datenschutz im Arbeitsrecht.
    Als Fachanwalt für Informationstechnologierecht und externer Datenschutzbeauftragter kann ich insbesondere diese Fragestellungen versiert beurteilen.

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Rufen Sie uns an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an mieschala@rechtsanwalt-mieschala.de.

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Ein Blick in unsere Büroräume

Unsere Leistungen

Individualarbeitsrecht

Das Individualarbeitsrecht regelt die vertraglichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Hierher gehören insbesondere das Zustandekommen, der Inhalt und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Ich berate Sie bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, prüfe laufende Arbeitsverhältnisse und vertrete Sie im Falle einer Auflösung des Anstellungsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag.

Wichtige Themen im individuellen Arbeitsrecht sind ua.

  • Lohn und Gehalt
  • Urlaubsansprüche
  • Arbeitszeiten
  • Mutterschutz
  • Jugendschutz
  • betriebliche Altersversorgung
  • Abmahnung
  • allgemeinen Gleichberechtigung
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Wettbewerbsverbote
  • Verschwiegenheitspflichten

Kollektivarbeitsrecht

Beim Kollektivarbeitsrecht steht nicht ein Arbeitnehmer als Einzelperson im rechtlichen Fokus. Hier wird das Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten bzw. Personalräten auf der einen Seite und den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite geregelt.

Ich berate im kollektiven Arbeitsrecht ua. hinsichtlich:

  • Anhörungs- und Mitwirkungsrechten des Betriebsrats bei Entscheidungen des Arbeitgebers
  • Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
  • Gestaltung von Interessenausgleichsvereinbarungen, Sozialplänen und Tarifvereinbarungen
  • Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Aufsichtsräten

Über Rechtsanwalt Kurt Mieschala

Rechtsanwalt MieschalaSeit 2014 bin ich Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit 2009 Fachanwalt für Informationstechnologierecht. Zur gleichen Zeit hat meine Aufgabe als Datenschutzbeauftragter (TÜV-SÜD Akademie) begonnen.

Als Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Schwandorf habe ich mich im Jahr 2000 niedergelassen.

Ehrenamtlich tätig bin ich seit 1996 als Stadtrat der Großen Kreisstadt Schwandorf und habe dort von 2002 bis 2008 das Ehrenamt als 2. Bürgermeister wahrgenommen.

Unser Einzugsgebiet

Sie finden uns in der Friedrich-Ebert-Straße 57 in 92421 Schwandorf.

Unser Büro befindet sich dort im Commerzbankgebäude an der Adenauer-Brücke im 3. Stock.

Wir betreuen regelmäßig Mandanten in den Arbeitsgerichtsbezirken Weiden in der Oberpfalz und Regensburg sowie den Landgerichtsbezirken Amberg, Regensburg und Weiden.

Wir vertreten Sie gerichtlich im gesamten süddeutschen Raum, durch Korrespondenzanwälte auch im gesamten Bundesgebiet.

Wir hoffen, Ihnen weiterhelfen zu können – Rufen Sie an oder kommen Sie vorbei!

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