Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag – das müssen Sie wissen

Regelungen zu einer Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag sind heute häufig zu finden. Doch müssen diese Klauseln in Arbeitsverträgen bestimmten Voraussetzungen entsprechen oder kommen gar nicht erst zur Anwendung. Haben Sie noch Fragen zu Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag? Bitte melden Sie sich gleich bei uns. Rufen Sie uns an unter 09431 – 998 00 50. Was sie zu Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag [...]

Von |2022-05-24T21:04:21+00:0024. Mai 2022|

Verlängerung Arbeitsvertrag – Wichtiges für Unternehmen und Arbeitgeber

Befristete Arbeitsverträge erfreuen sich seit Jahren zumindest auf Arbeitgeberseite wachsender Beliebtheit. Unternehmen unterstützen damit ihre Flexibilität, da sie aufgrund der Befristung nicht durch den Kündigungsschutz gebunden sind. Für die Verlängerung eines Arbeitsvertrags gibt der Gesetzgeber allerdings klare Regeln vor - wenn sie nicht eingehalten werden, kann dies zu einer Entfristung des Arbeitsverhältnisses führen. Inhalte der Seite Befristete Arbeitsverträge [...]

Von |2022-03-24T15:39:04+00:0011. Januar 2021|

Befristeter Arbeitsvertrag bei Schwangerschaft – Was gibt es zu beachten?

Eine Schwangerschaft ist meist ein Grund zur Freude. Auch arbeitsrechtlich sind werdende Mütter in Deutschland gut und umfassend geschützt. Wenn während der Schwangerschaft nur ein befristeter Arbeitsvertrag existiert, entstehen daraus allerdings neue Fragen. Kann der befristete Arbeitsvertrag in dieser Zeit gekündigt werden? Ist eine Verlängerung durch die Schwangerschaft ausgeschlossen? Was passiert, wenn der Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft oder der Mutterschutzfrist ausgelaufen [...]

Von |2022-03-24T15:39:40+00:0020. Mai 2020|

Befristeter Arbeitsvertrag und die Probezeit – Hinweise vom Anwalt

Möchten Sie mehr über die Probezeit im befristeten Arbeitsvertrag erfahren? Rufen Sie an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an mieschala@rechtsanwalt-mieschala.de. Der befristete Arbeitsvertrag hat seiner Natur nach ein festgesetztes Ende. Lange Zeit war es deshalb fraglich, ob befristete Arbeitsverträge zusätzlich mit einer Probezeit versehen werden können. Nach der gängigen Entsprechung der Arbeitsgerichte ist [...]

Von |2022-03-24T15:39:49+00:0023. April 2020|

Der Abwicklungsvertrag – 3 Fakten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Der Abwicklungsvertrag ist eine einvernehmliche sowie ergänzende Regelung im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Alternative Bezeichnungen für Abwicklung sind Durchführung, Erledigung oder Vollzug. Werden auch Sie zeitnah einen Abwicklungsvertrag unterzeichnen? Rufen Sie an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an mieschala@rechtsanwalt-mieschala.de. Das Arbeitsverhältnis selbst wird mit dem Abwicklungsvertrag nicht aufgelöst; vielmehr werden die sich [...]

Von |2022-03-24T15:40:55+00:0022. Juli 2019|
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