Wissenswertes
Mobbing am Arbeitsplatz erkennen und dagegen vorgehen!
Mobbing am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Nette Kollegen, ein aufgeschlossenes Team und ein freundlicher Chef – so geht man natürlich gern zur Arbeit. Die Realität sieht in vielen Unternehmen leider anders aus. Wollen Sie sich rechtlich gegen [...]
Jahresvertrag kündigen: 3 Antworten auf Ihre Fragen
Wenn Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einen Jahresvertrag kündigen wollen, sehen Sie sich sehr wahrscheinlich mit einem Problem konfrontiert. Denn, die Kündigung von einem befristeten Arbeitsvertrag, vor dem vertraglich vereinbarten Ablauf, ist in der Regel ausgeschlossen. Wollen Sie einen [...]
Arbeitszeitbetrug – Fakten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Grundlage eines jeden Arbeitsvertrages zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist die vereinbarte Leistungserbringung des Arbeitnehmers. Wird auch Ihnen ein Arbeitszeitbetrug vorgeworfen? Rufen Sie uns an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an rechtsanwalt@mieschala.de. Unabhängig davon, [...]
Fortbildung zum Thema Datenschutz und IT-Recht im Unternehmen
Die Themengebiete Datenschutz und IT-Recht sind relevanter denn je. Mit der zunehmenden Internationalisierung und dem technischen Fortschritt, im Umgang mit Daten im Online-Bereich, gehen im alltäglichen Geschäftsalltag komplexe Herausforderungen und Vorschriften einher. Haben Sie Fragen zum Thema Datenschutz und [...]
Probezeit: Die 5 wichtigsten Fragen und Antworten
Drum prüfe, wer sich ewig bindet – auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer möchten sich oft erst einmal gegenseitig „beschnuppern“, bevor sie sich langfristig auf einander einlassen. Was also können sie tun? Sie können eine Probezeit vereinbaren! Inhalte dieser Seite 1. [...]
Urlaubsanspruch in der Probezeit: Die 5 wichtigsten Fragen und Antworten
Die Probezeit ist eine der spannendsten Phasen im Berufsleben und jeder Arbeitnehmer möchte sich während dieser Zeit von seiner besten Seite zeigen. Es ist daher nur verständlich, dass er während der Probezeit nicht nur auf eine Krankmeldung verzichtet, sondern es [...]