Wissenswertes
Arbeitgeber abmahnen – Gründe und Vorgehensweise
Nicht nur Chefs haben die Möglichkeit, Mitarbeiter abzumahnen. Das funktioniert auch umgekehrt. Auch Sie als Arbeitnehmer können Ihren Arbeitgeber abmahnen. Möchten Sie Ihren Arbeitgeber abmahnen? Rufen Sie uns an unter 09431 – 998 00 50. Wie das [...]
Verlängerung Arbeitsvertrag – Wichtiges für Unternehmen und Arbeitgeber
Befristete Arbeitsverträge erfreuen sich seit Jahren zumindest auf Arbeitgeberseite wachsender Beliebtheit. Unternehmen unterstützen damit ihre Flexibilität, da sie aufgrund der Befristung nicht durch den Kündigungsschutz gebunden sind. Für die Verlängerung eines Arbeitsvertrags gibt der Gesetzgeber allerdings klare Regeln vor [...]
Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz
Um Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz zu verhindern, hat der deutsche Bundestag am 14.08.2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verabschiedet. Das Ziel dieses Gesetzes besteht darin, Benachteiligungen und Diskriminierung von Menschen wegen bestimmter persönlicher Eigenschaften grundsätzlich auszuschließen. Bei Zuwiderhandlungen müssen die Verursacher mit [...]
Anspruch auf Resturlaub bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer
Haben Sie noch Fragen zum Thema Resturlaub und ob Sie ein Anrecht darauf haben? Rufen Sie an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an rechtsanwalt@mieschala.de. Sie haben als Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis gekündigt. Nun [...]
Betriebsbedingte Kündigung: Wann bekomme ich eine Abfindung?
Wird ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber gekündigt, handelt es sich meistens um eine betriebsbedingte Kündigung. Gegen diese Kündigung kann sich der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage wehren. Haben Sie Fragen zur Kündigung? Rufen Sie an unter 09431 998 00 [...]
Befristeter Arbeitsvertrag bei Schwangerschaft – Was gibt es zu beachten?
Eine Schwangerschaft ist meist ein Grund zur Freude. Auch arbeitsrechtlich sind werdende Mütter in Deutschland gut und umfassend geschützt. Wenn während der Schwangerschaft nur ein befristeter Arbeitsvertrag existiert, entstehen daraus allerdings neue Fragen. Kann der befristete Arbeitsvertrag in dieser Zeit [...]